我九月一号离职然后七月工资能结，八月工资等到九月18号才能结

您九月一号离职，七月工资能结清，但八月工资要等到九月18号才发，这种情况是否合法？
根据法律规定，您在九月一号离职时，用人单位应一次性结清您应得的全部工资，包括八月工资。

1. 如果用人单位在您离职时未结清工资，属于违法拖欠行为，您有权依法维权；
2. 如果用人单位与您协商一致，将八月工资延后发放至九月18日，且您已书面同意，该行为可能被认定为合法；
3. 如果用人单位单方面推迟发放，且无合理理由和未征得您同意，则构成违法拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对您九月一号离职后八月工资延迟发放的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

结合您九月一号离职的情况，用人单位应当在离职当日结清所有应付工资，包括八月工资。如果用人单位未在离职当日支付，且未与您协商一致，就构成违法拖欠工资行为。根据上述法律规定，您可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资。因此，用人单位延迟至九月18号发放八月工资的做法，若无合法理由且未经您同意，明显违反上述法律规定，您有权依法维权。
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面对您九月一号离职后八月工资迟迟未发的情况，建议您采取以下行动：
1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、离职证明、工资发放记录等，这些是您主张工资权利的重要依据。
2. 与用人单位沟通确认：了解工资延迟发放的具体原因，确认是否已达成书面协议，避免误解或信息不一致。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位无合法理由拖延发放工资，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
5. 咨询专业劳动法律师：根据您的具体情况，律师可以评估是否具备诉讼或仲裁的必要性，并帮助您准备相关材料。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的态度以及您自身的时间成本和维权成本。

如您需要进一步了解如何准备仲裁材料或与用人单位协商，请随时联系律师获取专业指导。
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您九月一号离职后八月工资延迟至九月18号才发，可能面临以下法律风险：
1. 工资拖欠风险：若用人单位无合法理由拖延发放工资，可能构成拖欠工资，影响您的生活开支或信用记录。例如，您可能因此无法按时偿还贷款或支付房租，造成额外经济损失。
2. 证据链断裂风险：若您未保留工资发放安排的书面通知或协议，用人单位否认延迟发放的承诺，您将难以证明工资未按时支付的事实，从而影响维权效果。

以上风险提醒您在处理工资发放问题时，务必保留相关证据并及时主张权利，避免因小失大。