没毕业就交五险一金有哪些后果？

未毕业交五险一金可能影响应届生身份及就业政策享受。分析：从法律角度看，未毕业的学生通常不具备与用人单位建立正式劳动关系的资格，因此缴纳五险一金可能涉及违规用工。此外，这可能影响学生享受针对应届毕业生的就业政策，如考公、落户等优惠政策。一旦被发现，可能面临相关处罚或政策失效的风险。提醒：若出现因五险一金问题导致无法享受应届生优惠政策或受到处罚，表明问题已比较严重，应及时咨询法律专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理未毕业交五险一金的问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解除或调整劳动关系，确保符合应届生身份；二是咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解具体政策规定及合规处理方式。选择建议：若对法律政策不熟悉，建议优先选择咨询专业人士，以确保处理方式合法合规，避免后续纠纷。
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具体操作：1.若已缴纳五险一金，但希望保留应届生身份，可与用人单位协商，在正式毕业后重新签订劳动合同并调整社保缴纳记录。2.在协商过程中，应明确双方权利义务，确保不会因调整劳动关系而产生经济纠纷。3.若协商不成，可咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解是否可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。4.同时，应关注相关政策变动，确保处理方式符合最新政策要求。在处理过程中，保持与用人单位的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。