首先，月休4天的工资需按法律规定计算。其次，依据《劳动法》，正常工作日工资按劳动合同约定计算，休息日加班无补休为二倍，法定节假日为三倍。不及时按规定支付，将承担法律责任。法律依据：《劳动法》规定，正常工作日工资按合同约定，休息日加班无补休为二倍工资，法定节假日为三倍工资。不及时支付，用人单位需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天的工资计算，法律上常见处理为：按合同约定算正常工作日工资，休息日加班按二倍，法定节假日按三倍。选择处理方式时，需根据具体加班日期和劳动合同约定来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需分情况。1. 正常工作日，按劳动合同约定工资计算。2. 休息日加班，不能补休则按二倍工资算。3. 法定节假日加班，按三倍工资计算。
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