包吃住的公司不想住有补贴吗

公司包吃住但不住通常会有住宿补贴。从法律角度看，公司提供的包吃住属于员工福利，不住宿而选择补贴是员工对自身福利的自主选择。若合同或公司政策明确规定了不住宿的补贴标准，公司应依约履行。若公司拒绝补贴，可能构成违约。当公司拒绝提供补贴且沟通无果时，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 查阅合同与公司政策：明确合同中是否包含住宿补贴条款，以及公司政策对不住宿员工的补贴规定。2. 与公司协商：向人力资源部门提出不住宿并申请补贴的请求，明确补贴金额和发放方式。3. 寻求调解：若公司拒绝补贴，可向劳动仲裁委员会申请调解，由第三方协助双方达成和解。4. 仲裁或诉讼：若调解无果，员工可根据合同条款或公司政策，选择仲裁或向法院提起诉讼，要求公司履行补贴义务。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据，如合同、政策文件、沟通记录等，以证明自身权益。请注意，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，员工应与公司人力资源部门协商，明确补贴政策；若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会调解；调解无果后，可选择仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，这些方式成本较低，且能维护双方关系。若公司态度强硬，再考虑仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。