未满18岁能否在KTV担任服务员？

未满18岁一般不能在KTV担任服务员，这涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。KTV作为娱乐场所，通常不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此不能招用未满18岁（尤其是未满16岁）的未成年人作为服务员。提醒：若发现KTV有雇佣童工的行为，这表明问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若发现KTV雇佣未成年人，应立即收集证据，如拍摄照片、视频或获取工作合同等，并向当地劳动监察部门举报。2.劳动监察部门将进行调查，若确认存在雇佣童工行为，将责令KTV改正并处以罚款，同时保障被雇佣未成年人的合法权益。3.若未成年人因此受到损害，其法定代理人可提起民事诉讼，要求KTV赔偿损失，包括但不限于工资、精神损失费等。4.在诉讼过程中，应提供充分的证据证明KTV的违法行为以及未成年人因此遭受的损失，法院将依法作出判决。5.若KTV拒不执行判决，可申请强制执行，确保未成年人的合法权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理KTV雇佣未成年人的问题主要有两种方式：一是行政监管，即通过政府相关部门的检查和执法来纠正违法行为；二是民事救济，即受害的未成年人或其法定代理人可以通过民事诉讼来维护自身权益。选择方式：若作为普通公民发现此类问题，首选应向劳动监察部门举报，利用行政力量进行干预；若作为受害者，可考虑通过法律途径寻求赔偿。