公司可以招未满18岁的实习生吗

公司可以招未满18岁实习生，但需遵守相关法律法规。分析：根据《未成年人保护法》及《劳动法》规定，招用未满18岁未成年人需保障其合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动，且需进行特殊保护。同时，需确保实习活动不影响其学习、生活和健康。提醒：若公司违反规定，安排未成年实习生从事危险工作或超时劳动，即表明问题严重，应及时寻求法律专业人士帮助。
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处理方式：从法律角度，公司招用未满18岁实习生需遵循以下常见处理方式：1. 确保实习生年龄符合法定要求，并签订实习协议。2. 为实习生提供安全的工作环境，避免安排危险任务。3. 遵守工时规定，确保实习不影响其学业和健康。选择方式：公司应根据实习生的年龄、专业背景及工作能力，合理安排实习岗位和任务。同时，应密切关注实习生的工作状态，及时调整以符合法律法规要求。
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具体操作：1. 在招聘阶段，公司应明确实习生年龄要求，并核实其身份信息。对于未满18岁的实习生，需与家长或监护人沟通，确保其同意并了解实习内容。2. 签订实习协议时，应明确双方权利义务，包括实习期限、工作内容、工作时间、劳动报酬（如有）及安全保障措施等。3. 在实习期间，公司应定期评估实习生工作表现，确保其工作量适中，避免过度劳动。同时，应提供必要的培训和指导，帮助实习生提升专业技能。4. 若发现实习生存在健康问题或无法胜任工作，公司应及时与其沟通，并调整实习计划或终止实习关系。在此过程中，应确保所有操作均符合法律法规要求，避免引发法律纠纷。