签入职后未上班需提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，否则造成损失需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签入职后不想上班，应书面通知用人单位并协商。如在试用期，提前三日通知；已过试用期，则需提前三十日。选择处理方式时，需考虑合同约定及自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签入职后不想去，需分情况处理。试用期内，提前3天书面通知单位；非试用期，提前30天书面通知。同时，与单位协商处理好工作交接，避免损失。若单位有异议，积极沟通解决或寻求法律援助。
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