公司未与我签订劳动合同,但以为我缴纳一个月的社保,我方有权要求公司撤销社保吗?

你是暑假工且公司为你缴纳了一个月社保，通常情况下你无权单方面要求撤销社保。
如果你是暑假工且公司为你缴纳了一个月社保，通常情况下你无权单方面要求撤销该社保。
1. 如果社保是公司依法为你缴纳的：社保缴纳是公司的法定义务，一旦缴纳完成，不能随意撤销。
2. 如果公司误缴或重复缴纳：你可以与公司协商，由公司向社保经办机构申请退费或更正。
3. 如果你未与公司建立劳动关系：比如你与公司之间是劳务关系而非劳动关系，那么公司为你缴纳社保可能属于错误行为，可由公司申请撤销或更正。
4. 如果你本人不同意缴纳并已自行承担费用：你可要求公司退还你个人承担部分，但不能直接要求社保部门撤销社保记录。
5. 如果你在不知情情况下被公司缴纳：应第一时间向公司提出异议，并要求公司处理，公司可依程序申请更正。
6. 如果你已毕业或离岗，社保缴纳已无必要：公司可依法停止后续缴纳，但已缴纳部分仍需通过公司申请处理。
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你是暑假工且公司为你缴纳了一个月社保，以下法律依据可为是否可以撤销提供支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，且社保一旦缴纳即产生法律效力，非因法定事由不得撤销。
结合你的情况，你是暑假工，如果公司已经依法为你建立了社保账户并完成缴费，那么该行为已经形成社保缴纳记录，属于公司履行法定义务的结果，不能由你个人单方面要求撤销。如果存在误缴、重复缴费或你与公司之间并非劳动关系等法定撤销情形，应由公司作为缴费主体向社保经办机构提出更正或退款申请。
因此，在你未与公司建立劳动关系的情况下，公司为你缴纳社保属于错误行为，公司可以申请撤销或更正；但在劳动关系成立的前提下，社保缴纳具有法律效力，你无权单方要求撤销。
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你是暑假工且公司为你缴纳了一个月社保，若你希望撤销该社保，以下是一些实用的行动建议：
1、确认劳动关系性质：核实你与公司之间是否存在劳动关系，若你仅是临时提供劳务，应属于劳务关系，公司无义务缴纳社保，可要求公司申请撤销。
2、与公司沟通协商：向公司说明你不愿参保的意愿，若公司同意，可由公司向社保部门申请撤销或更正。
3、收集相关证据：保留工资单、工作记录、社保缴费凭证等材料，以备后续维权或办理撤销手续所需。
4、向社保经办机构咨询：了解社保撤销的具体流程和条件，确认是否存在可撤销的情形。
选择解决方案时，应重点考虑你与公司之间的实际用工关系性质以及社保是否确属误缴。
如你对自身情况是否符合撤销条件存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障你的合法权益不受影响。
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你是暑假工且公司为你缴纳了一个月社保，可能存在的法律风险点如下：
1、社保缴费记录无法撤销，影响未来社保权益：如果你是应届毕业生或已计划灵活就业，公司为你缴纳的社保可能被计入个人社保账户，未来在你正式就业时可能影响社保连续性或单位缴费基数。
2、公司可能追究经济责任：如果你与公司之间不存在劳动关系，但公司因误缴社保产生费用，公司有权要求你退还个人部分，甚至可能通过法律途径追偿。
例如，某大学生暑期实习后，公司误将其视为正式员工缴纳社保，学生毕业后社保账户中出现缴费记录，影响其后续单位的社保缴纳安排；又如某公司发现缴费错误后，向员工追讨已垫付的个人部分社保费用，引发纠纷。这些情况都说明，社保一旦缴纳，可能带来后续法律后果。