做了刚满一个月没有签劳务合同

如果属于劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同；否则可能需支付二倍工资。
1. 如果实际工作内容、管理方式符合劳动关系特征，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
2. 如果用人单位未在一个月内与您签订书面合同，您可以依法主张未签劳动合同期间的双倍工资。
3. 如果您拒绝签订劳动合同，用人单位应及时终止劳动关系，否则仍可能承担相关法律责任。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内签订。第八十二条进一步明确，超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
结合您的情况，若您虽未签订书面合同，但已实际接受用人单位管理、从事有报酬劳动，则可能被认定为劳动关系。此时，用人单位应依法承担未签书面合同的法律后果。因此，即使仅工作一个月未签合同，您仍有权依据上述法律规定主张相应权利。
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1. 收集证据：整理工资支付记录、工作证、考勤记录、工牌、工作邮件等，用于证明劳动关系的存在和实际工作时间。
2. 与用人单位沟通：主动联系用人单位，要求补签书面劳动合同，并提出依法支付双倍工资的合理诉求。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，督促用人单位依法履行义务。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资。
选择具体方案时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系的稳定性以及用人单位的配合程度。
如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。
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1. 诉讼时效风险：若您在离职后才主张未签劳动合同的双倍工资，必须在一年内提出仲裁申请，否则将丧失胜诉权。例如，某员工离职一年半后才提出仲裁，法院通常不予支持。
2. 证据链风险：如缺乏工资支付记录、考勤打卡、工牌等直接证据，可能导致劳动关系认定困难。例如，一名员工仅凭口头陈述而无任何书面或电子记录，仲裁机构可能不予采信。