招工表与身份证相符，退休时按哪个算？

退休时工龄等计算一般依据招工表与身份证，学历表非关键依据。分析：在法律上，招工表与身份证是确认个人身份及工作经历的主要文件。若招工表与身份证信息相符，通常应作为退休时工龄、年龄等计算的主要依据。成人高考非全日制学历报名表，主要用于教育背景的确认，而非工作经历或年龄的法定证明文件。因此，在退休相关事宜的处理上，其出入一般不影响招工表与身份证的法律效力。提醒：若招工表与身份证信息出现严重不符，或影响退休待遇的判定，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有核对原始资料、咨询社保机构及寻求法律意见。核对原始资料包括招工表、身份证及学历表等，确保信息的准确性；咨询社保机构可了解退休政策的具体执行标准；寻求法律意见则能在法律框架内明确权利义务，确保权益不受侵害。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若信息出入较小，不影响退休待遇，可自行核对并咨询社保机构；若出入较大，影响退休权益，建议寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若招工表与身份证信息一致，且与退休政策要求相符，应直接以此为依据办理退休手续。2.若成人高考非全日制学历报名表与招工表、身份证存在出入，但不影响退休待遇，可忽略此出入，继续按招工表与身份证办理退休。3.若学历表的出入影响了退休待遇的判定（如工龄计算、退休年龄等），应首先向社保机构提出异议，并提供招工表、身份证等原始资料证明。社保机构将依据政策进行复核。4.若社保机构的复核结果仍无法满足个人诉求，可寻求法律途径，包括但不限于提起行政诉讼或民事诉讼，以维护个人合法权益。在此过程中，应收集并保留所有相关证据，确保法律程序的顺利进行。